La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) représente l'engagement des entreprises à intégrer des considérations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités pour créer un impact positif sur la société. Elle englobe des domaines tels que la durabilité environnementale, le bien-être des employés et l'éthique des affaires, tout en visant à équilibrer la rentabilité avec le bénéfice commun. Les entreprises adoptent la RSE pour promouvoir une meilleure gouvernance d'entreprise et contribuer au bien-être global de la société.
Pour mettre en place une stratégie RSE, il faut d'abord évaluer la situation actuelle de l'entreprise, puis fixer des objectifs concrets. L'implication de la direction et la consultation des parties prenantes sont essentielles. Ensuite, il est primordial de créer un plan d'action détaillé, de communiquer de manière transparente sur les avancées et de mesurer régulièrement les résultats pour maintenir un engagement à long terme envers la RSE.
ESG est l'acronyme de "Environnement, Social, Gouvernance." Il désigne un ensemble de critères utilisés pour évaluer la performance d'une entreprise en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Ces critères aident les investisseurs et les parties prenantes à évaluer l'impact global d'une entreprise au-delà de ses aspects financiers.
La taxonomie verte est un système de classification qui identifie et catégorise les activités économiques considérées comme respectueuses de l'environnement. Elle vise à aider les investisseurs, les entreprises et les gouvernements à promouvoir des activités écologiquement durables en définissant des critères clairs pour ce qui est "vert" et en facilitant les investissements dans des projets respectueux de l'environnement.
La triple comptabilité, également appelée triple bottom line, est un concept qui évalue la performance d'une entreprise sur trois dimensions : économique, sociale et environnementale. Au lieu de se concentrer uniquement sur les profits (dimension économique), la triple comptabilité prend en compte l'impact social (par exemple, les conditions de travail) et environnemental (comme les émissions de carbone) pour mesurer le succès global d'une entreprise en termes de durabilité et de responsabilité sociale.
Un Objectif de Développement Durable (ODD) est un objectif établi par les Nations Unies pour lutter contre des défis mondiaux tels que la pauvreté, l'injustice sociale, le changement climatique et la dégradation de l'environnement. Il fait partie de l'Agenda 2030, qui comporte 17 ODD visant à améliorer la qualité de vie des populations tout en préservant la planète. Les ODD fournissent un cadre pour orienter les actions des gouvernements, des entreprises et des organisations vers un développement plus durable et équitable.
Il existe 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par les Nations Unies et devant être atteint pour 2030. Les voici : Pas de pauvreté ; Faim "zéro" ; Bonne santé et bien-être ; Éducation de qualité ; Égalité des sexes ; Eau propre et assainissement ; Énergie propre et d'un coût abordable ; Travail décent et croissance économique ; Industrie, innovation et infrastructure ; Inégalités réduites ; Villes et communautés durables ; Consommation et production responsables ; Lutte contre les changements climatiques ; Vie aquatique ; Vie terrestre ; Paix, justice et institutions efficaces ; Partenariats pour la réalisation des objectifs.
Une matrice de matérialité est un outil visuel utilisé par les entreprises pour identifier et hiérarchiser les enjeux qui sont les plus importants pour elles et leurs parties prenantes en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Elle croise généralement deux axes : l'impact de l'enjeu sur l'entreprise et l'importance de l'enjeu pour les parties prenantes. Cela permet à l'entreprise de prioriser ses actions en matière de durabilité en se concentrant sur les questions les plus pertinentes et influentes.
